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 Code du travail par l'exemple!

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Younes bis



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MessageSujet: Code du travail par l'exemple!    13/7/2017, 19:02

Rappel du premier message :

Mon chantier du moment :



C'est la cantine d'une école primaire , donc un chantier payé par nos impôts , donc en théorie avec un cahier des charges



La commune de ...:
 

Donc la législation du travail dit : un point d'eau ( lavabo)  pour 5 personnes

Point d'eau du chantier:
 

Et un chiotte pour 25

Au Chiotte Macron et sa réforme du code du travail:
 
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/8/2017, 16:40

Lawrence a écrit:
Salut Younes,


Je travaille depuis l'âge de 15 ans et n'ai jamais eu besoin de code après 57 ans de dur labeur !!!


Evil or Very Mad

Tes employés par contre certainement si , sans quoi tu les aurais réduit à l'esclavage!

Enfin tant mieux pour toi !Mais est-il possible qu'il y ait 30 millions de Lawrence ? Qui pour fabriquer du pain , réparer les voitures ou soigner les vieux?
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/8/2017, 23:09

Te plains pas, au moins t'as un travail

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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    24/8/2017, 02:20

Citation :
Les obligations de l’employeur en périodes de fortes chaleurs : rappel de dispositions générales
21 août 2017

Les conditions inhabituelles de chaleur, que nous avons supportées ces dernières semaines, sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels.


https://www.myrhline.com/actualite-rh/obligations-de-lemployeur-periodes-de-fortes-chaleurs-rappel-de-dispositions-generales.html

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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    9/9/2017, 20:22

Citation :
Un boulevard ouvert à la fraude aux licenciements économiques
Edouard Martin et Joël Decaillon 08/09/2017

Dans la loi El Khomri de 2016, le gouvernement socialiste avait finalement accepté de considérer le groupe multinational d’entreprises comme le périmètre pertinent d’appréciation du caractère économique des licenciements collectifs, en retirant la référence aux frontières françaises comme espace économique pertinent. Certains y voyaient un recul, la majorité une preuve d’intelligence qui correspondait à la réalité de la mondialisation économique et financière dans laquelle s’inscrit pleinement l’économie française.

Chaîne de valeur au niveau européen voire mondial, spécialisation et concentration des unités de production dans un même pays, prix de transfert entre entités d’un même groupe, internationalisation des unités de gestion et de pilotage de l’activité et des résultats, optimisation fiscale : bref, dans l’industrie manufacturière comme dans les services aux entreprises, la référence nationale est complètement dépassée par une dimension européenne, voire mondiale.

Dans l’industrie comme dans les services aux entreprises, la référence nationale est complètement dépassée par une dimension européenne, voire mondiale

Or, il est pour le moins baroque et pour tout dire incompréhensible d’un point de vue économique et social que le projet d’ordonnance remette sur le tapis la référence au périmètre national.

Pour évaluer la validité des licenciements économiques collectifs en France, les syndicats et les salariés devront désormais se référer exclusivement à la situation économique et stratégique de leur entreprise en France, sans tenir compte de celle du reste du groupe au-delà des frontières de l’Hexagone. « Sauf fraude », précise le projet d’ordonnance présentée le 1er septembre 2017 par le gouvernement d’Edouard Philippe1.

L’importance de la définition de la fraude


Sera-t-il considéré comme frauduleux de localiser les bénéfices dans d’autres pays que la France pour une activité et un marché localisés en France, à l’instar des Google, Apple, Facebook et Amazon (GAFA) que le même gouvernement veut soumettre à l’impôt ?

Sera-t-il considéré comme frauduleux d’organiser la faillite économique de la filiale française, alors que l’ensemble du groupe va pour le mieux dans des activités qui sont identiques ?



Sera-t-il demandé à chaque entreprise multinationale de définir dès la publication de la loi la référence du secteur économique pertinent pour ses activités en France, afin que les syndicalistes de l’entreprise puissent suivre l’activité et les résultats de leur travail et ainsi anticiper si nécessaire les difficultés et les risques de licenciements ?

Nous ne ferons pas l’injure au gouvernement de lui proposer des cours d’économie industrielle. En revanche, nous lui recommandons vivement de ne plus accepter aveuglément les propositions des entreprises multinationales. Dans l’euphorie des lobbyistes à obtenir tout et n’importe quoi, celles-ci aboutissent à des non-sens qui seraient comiques, s’ils ne participaient directement à la désindustrialisation du territoire français

Si nous encourageons toute déclaration du gouvernement français en faveur de l’harmonisation des conditions de travail et des rémunérations des travailleurs détachés en Europe, il est très probable que cette nouvelle loi aboutisse à l’exact contraire, en évaluant la pertinence économique des licenciements par découpage du territoire européen en autant de secteurs économiques nationaux imaginaires.
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    9/9/2017, 23:22



Très bonne émission d’arrêt sur image en diffusion libre ce week-end. Loin du purement idéologique , de l'opposition de principe , des éléments concrets pour ce faire une idée du sujet ....


https://www.arretsurimages.net/emissions/2017-09-08/ordonnances-travail-trois-miettes-pour-les-salaries-ca-ne-fait-pas-un-quignon-id10155
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    10/9/2017, 23:33

Citation :
Ces syndicalistes bons élèves floués par les accords d’entreprise

Malgré un gel des salaires et une réduction de leur RTT, les 820 salariés de Mahle Behr à Rouffach craignent la fermeture de leur usine. Un syndicat vient d’écrire à Emmanuel Macron pour l’alerter de ce marché de dupes
.
«Nous sommes l’exemple vivant que la réforme du droit du travail prônée par Emmanuel Macron n’est pas une potion magique pour sauver les emplois industriels, observe le syndicaliste. Certaines entreprises ont choisi la manière forte (GM & S) ou la médiatisation durant l’élection présidentielle (Whirlpool) pour obtenir l’aide de l’État. Nous, nous avons choisi le dialogue avec la direction et de jouer les bons élèves. On espère maintenant que le gouvernement va nous aider à éviter la fermeture du site.»
http://www.msn.com/fr-fr/finance/ac...r-les-accords-d’entreprise/ar-AArxjsH?ocid=sf
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Alande

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    12/9/2017, 19:51

Bonjour à tous,

Afin de comprendre et argumenter sur les réformes du Code du Travail, prévues dans les fameuses ordonnances du gouvernement Macron, il me semble nécessaire d'avoir le texte original qui sera officialisé le 23 spetembre.

Mon métier consiste à conseiller les entreprises sur le Droit Social, dés lors... Je ne peux que vous proposer cette lecture.
Par la suite, vous pourrez discuter en toute connaissance de cause.

Ordonnances sur la Loi Travail 3

Bonne lecture ! cheers

Alande study
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quantat

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/9/2017, 15:21

J'ai TOUT lu Very Happy

C'était chiant ....

Martinez est beaucoup plus fainéant (je sais : cégétiste et fainéant c'est un peu un pléonasme); lui il a déclaré la grève avant même d'avoir lu ... je me suis demandé si c'est parce qu'il ne sait pas lire ????

_________________
La j'ouïs sens est inter-diteJL
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kalawasa

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/9/2017, 17:23

Quantat a écrit:
je me suis demandé si c'est parce qu'il ne sait pas lire ????

Il n'a qu'à prendre des cours chez son prédécesseur à la CGT, le "plaçou" Thierry Lepaon recasé par le bon plaisir du Mou à Teinture à la tête de l'Agence de la Langue Française et de la Cohésion sociale (ex Agence de la Lutte contre l'Illétrisme ! ) Mad
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Alande

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/9/2017, 18:33

Quantat, courageux et qui a du temps a écrit:
J'ai TOUT lu

C'était chiant ....

Bonjour Quantat,

Un bonne image pour ton travail !


Prix : 400$ / 375ml
Alcool : 10.5%


Et il est vrai que c'est chiant mais si tu as des questions, n'hésite pas !

Alande - Qui sait lire
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/9/2017, 19:13

quantat a écrit:
J'ai TOUT lu Very Happy

C'était chiant ....

Martinez est beaucoup plus fainéant (je sais : cégétiste et fainéant c'est un peu un pléonasme); lui il a déclaré la grève avant même d'avoir lu ... je me suis demandé si c'est parce qu'il ne sait pas lire ????

Quand il y a eu des fuites dans la presse juste une semaine avant les législatives le gouvernement a démenti , pour finalement dire que c'était juste une doc de travail pour finalement que le texte final c'est quasi celui qui avait fuité!

Donc le texte aurait pu être mis sur la table bien plus tôt pour que chacun en prenne connaissance

Après il y a eu le vote des ordonnances puis le gouvernement a reçu les syndicats séparément 6 fois ( si ma mémoire est bonne ) une heure pour discuté sur des extraits de texte, sans savoir ce que les autres avait lu , en étant autorisé juste à prendre des notes ...


Bref quand en face on se fou de ta gueule comme çà comment ne pas faire gréve ...Dans ma boite sur 50 j'ai été le seul à faire gréve ...et ce n'est que la deuxiéme fois en 15 ans ( depuis que j'ai un CDI ! les CDD , les intérims ils n font pas gréve )

Le chef que j'ai vu se matin , fils du patron tous de même ,m' a demandé ce matin si il y avait du monde à la manif et où j'étais allés ! Je lui est dit : " tu devrais être pour cette loi toi !' ! Il m' a dit qu'il ne savait même pas ce qu'il y avait dedans !

Bref pour mes 50 ans je crois que je vais adhérer à la CGT ..

Quand aux feignasses j'ai toujours cru que c'étaient les prof , enfin les prof de la crise , ceux qui ont choisi de faire prof pour les vacances et la sécurité d'emploi mais qui n'ont pas la vocation , pas comme ceux après guerre qui pendant les vacances trouvaient encore les moyens de faire moniteur dans les colo l'été parce qu'il pensaient que c'était leur devoir!
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Alande

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    13/9/2017, 19:26

Younes a écrit:
Donc le texte aurait pu être mis sur la table bien plus tôt pour que chacun en prenne connaissance

Ben, je suis habitué à la rédaction de texte. Sans vouloir prendre la défense de ce gouvernement, il m'est important de signaler que le gouvernement Macron a été nommé en Mai et le texte que je vous propose, pondu fin Aout.
Bon, 3 mois pour affiner des termes juridiques concernant des modifications sur les articles du Code du Travail, ne me choque pas.

Younes, toujours a écrit:
e gouvernement a reçu les syndicats séparément 6 fois ( si ma mémoire est bonne ) une heure pour discuté sur des extraits de texte, sans savoir ce que les autres avait lu , en étant autorisé juste à prendre des notes ...

C'est une méthodologie mais les syndicats y ont participé et ont émis des réserves qui ont été pris en compte dans le texte. Il n'y a pas eu lecture, uniquement pour informer.

Younes, encore a écrit:
Je lui est dit : " tu devrais être pour cette loi toi !' ! Il m' a dit qu'il ne savait même pas ce qu'il y avait dedans !

Il me semble que c'est bien là le problème. Être contre sans connaissance du sujet !
Je n'ai pas voté Macron mais je connaissais son programme...

Alande
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    14/9/2017, 19:41

Il y a les textes ....et les décrets d'applications!!!!

Citation :

Hausse des indemnités légales de licenciement: le gouvernement ment-il?


Muriel Pénicaud avait promis que les indemnités légales de licenciement progresseraient de 25% pour tous les salariés. Problème: un projet de décret vient la contredire.

C'est l'une des (très) rares contreparties en faveur des salariés obtenues dans le cadre des ordonnances réformant le droit du travail. Le gouvernement lui-même, n'a eu de cesse de répéter que les personnes licenciées verraient leurs indemnités progresser de 25%, soit 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté, au lieu de 1/5e aujourd'hui. Un "cadeau" censé amortir le choc du plafonnement des indemnités prud'homales.

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/indemnites-de-licenciement-le-gouvernement-est-il-en-train-de-mentir_1943506.html


Escroquerie en bande organisée!
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Mara-des-bois

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    15/9/2017, 09:15

Alande a écrit:

Je n'ai pas voté Macron mais je connaissais son programme...

Impossible voyons, il n'avait pas de progamme, selon les uns, et son programme etait illisible selon les autres Very Happy

Mab
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    15/9/2017, 13:40

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Marieden

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    15/9/2017, 14:44

"""""Grève nationale des chauffeurs routiers le 18 septembre 2017

Date de la grève : [b]18/09/2017 toute la journée[/b]
Les faits :

A l'appel des syndicats CFDT et CFTC, les chauffeurs routiers seront en grève nationale le lundi 18 septembre 2017.

Ils dénoncent la réforme du Code du Travail.

Un autre mouvement, [b]reconductible celui-ci, est prévu à partir du 25 septembre 2017[/b].
Les perturbations :

Une manifestation devrait être organisée à Paris, ainsi que des barrages filtrants.
Secteur d'activité :

Secteur privé
Transport""""""""""""""""""


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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    15/9/2017, 17:55

Citation :
Loi travail : Les ordonnances vont faciliter « le dumping social des entreprises »

Pour Joël Decaillon et Edouard Martin, signataires de cette tribune au « Monde », la possibilité de négocier les salaires au niveau de l’entreprise ouvre la voie au moins-disant social au sein d’une même branche.

 Les ordonnances permettront plus facilement aux entreprises de négocier à la baisse les salaires nets de leurs salariés à travers une remise en cause des primes, puisque celles-ci deviennent l’objet de négociations d’entreprise, et non plus de la branche. Cette disposition laisse ainsi ouverte la possibilité de dumping social entre les entreprises d’une même branche. Quand on mesure le poids d’un 13e mois ou de la prime d’ancienneté, qui peuvent représenter entre 20 et 30 % du salaire net annuel perçu, on se rend compte de l’enjeu, pour chaque salarié, pour les entreprises et pour leurs actionnaires.

http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/09/15/loi-travail-les-ordonnances-vont-faciliter-le-dumping-social-des-entreprises_5186015_3232.html
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Alande

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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    15/9/2017, 18:13

Camarade YounesBis qui rapporte a écrit:
remise en cause des primes, puisque celles-ci deviennent l’objet de négociations d’entreprise, et non plus de la branche.

Ah bon ? Tu confond pas avec le secteur Public ?
Dans le Privé, les primes font parties d'une négociation, généralement lors de l'entretien annuel et tout dépend de la dite prime (sur résultats).

La prime d'ancienneté, connais pas (usage d'entreprise et non de branche) ! Le congé d'ancienneté, oui mais ce n'est pas une prime mais un droit.
Les autres primes liées aux tâches particulières (habillement, salissures, paniers, déplacements etc), font parties des accords de branches.
Seront elles descendues au niveau de l'entreprise ? Si c'est le cas, c'est l'occasion pour les syndicats de montrer leur aptitudes et défendre les salariés.

Alande - study
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Younes bis



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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    15/9/2017, 20:19

Citation :
En 2006, à Riom-ès-Montagnes, dans le nord du Cantal (Auvergne), un délégué du personnel CGT de France télécom, Guy Berthod, s’alarme du nombre anormalement élevé de cancers parmi ses collègues : sur 22 agents, 10 sont frappés ! « Nous soupçonnons immédiatement la manipulation quotidienne, à mains nues, de parafoudres contenant des éléments radioactifs, que l’on retire peu à peu des réseaux téléphoniques, retrace Franck Refouvelet. Mais la direction, alertée sur le sujet, ne veut rien entendre. »

Il faut attendre trois ans, en 2009, pour qu’une enquête soit réalisée par des experts indépendants, missionnés par le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de l’entreprise. L’étude établit un lien entre les cancers des agents et leur activité professionnelle. La reconstitution des carrières des salariés révèle même qu’ils ont été exposés à sept cancérogènes avérés, en plus des irradiations.

« Cette expertise nous a permis de démonter le discours de la direction, et de mettre en place un plan sécurisé de retrait des parafoudres, que l’on a arrêté de jeter à la poubelle… », développe Franck Refouvelet. Les cancers de certains agents ont également pu être reconnus en maladies professionnelles. « Le CHSCT a été le lieu de l’enquête, insiste Franck Refouvelet. Sans lui, nous n’aurions pas eu de preuves. La direction aurait continué à nous berner. Et nous, à tomber malades et à mourir. »

http://multinationales.org/Sante-au-travail-pourquoi-la-suppression-des-CHSCT-est-devenue-la-priorite-des
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MessageSujet: Re: Code du travail par l'exemple!    

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