Après 55 ans les salariés coûtent cher !!!

Les travailleurs belges de plus de 55 ans coûtent trop cher

Lundi 18 Octobre 2010 | 29 min. | powered by



(Belga) C'est en Belgique que les travailleurs de plus de 55 ans coûtent le plus cher, par rapport à des travailleurs plus jeunes, écrit le Standaard lundi. Le pourcentage de travailleurs de plus de 55 ans est très bas en Belgique. A peine 35% des 55-65 ans sont toujours dans la vie active. Aux Pays-Bas et en Allemagne, ce pourcentage est de 55% et en Suède, le champion européen, de 70%. Ce constat n'est pas neuf, selon le Standaard. "Mais rien (ou presque) n'est fait pour s'attaquer à une des causes importante de cette faibles participation au marché du travail chez les plus de 55 ans", indique Walter Janssens, du bureau de consultance Hay Group. "En comparaison à d'autres pays européens, le système belge de salaires mène à une trop forte différence sur base de l'ancienneté. Partout, les plus de 55 ans coûtent plus cher que les jeunes, mais ce n'est nulle part aussi marqué qu'en Belgique." Walter Janssens trouve "curieux" que les partenaires sociaux évitent ce thème dans leurs négociations salariales. "Les syndicats et le patronat devraient pas se cantonner à la 'norme salariale', mais devraient également négocier des changements fondamentaux des échelles salariales liées à l'ancienneté." (TVP)
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Ils coûtent cher,d'accord,mais ils remplissent les caisses
de sécurité sociale,d'impôts,etc...
Et les cotisations patronales sur ces salaires rapportent
encore plus.
Leur expérience compte beaucoup pour la santé d'une entreprise,et ce ne sont pas les patrons qui s'en plaignent.
Ils savent que quand il n'y aurait plus que des jeunes pour faire tourner leur entreprise,ils peuvent mettre la clé sous
le paillasson.
Il ne faut surtout pas toucher aux avantages salariaux liés
à l'ancienneté,sinon ces bons ouvriers/cadres se tourneront
vers la prépension,et commenceront à coûter cher à la société.
Dans les industries,ce sont ces "vieux" qui servent de guide
aux jeunes et leur apprend le métier,car si vous comptez sur
l'enseignement,c'est nul.
Quand j'ai commencé à travailler,un "ancien" m'a dit:"oublie
ce que tu as appris,je vais te montrer comment on travaille".
Et c'était vrai;à part savoir lire,écrire,et calculer,le reste de
l'enseignement technique reçu ne correspondait pas du tout
au travail sur le tas.
Conservez bien vos "vieux" ouvriers et cadres,payez-les en conséquence,et vogue la galère.

Sur ce point,les syndicats et le patronat sont sur la même
longueur d'onde.