Salaires et stock Options

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Votre salaire et les stock - Options .

Votre salaire .

Votre salaire ,c'est ce que vous avez dans la poche à la fin du mois .
C'est beaucoup ou pas grand chose,mais c'ets une somme "fixe",quantifiable,comparable, et qui a des effets immédiats : avec votre salaire vous savez tout de suite vous payer à bouffer ... du Canigou ou du Caviar,peu importe .....

Ce salaire,c'est de l'argent sorti de la société qui vous emploie,
et qui est taxé comme un salaire cad dans les 50 % .

Mais on peut vous payer en "Stock Option "en plus" .
C'est plus rigolo ....
Mais beaucoup plus risqué ....

En fait vous n'avez aucune idée de ce que vous touchez réelement maintenant ; tout dépendra de comment évolue l'action de la société .
Si elle fait fortune ,vous faites fortune .
Si elle se casse la gueule,vous vous cassez la gueule .

Avec des stock Options vous scellez votre avenir avec celui de la société qui vous emploie .

Si la société licencie,vous n'êtes plus solidaire des autres travailleurs qui vont perdre votre emploi;
vous êtes solidaire de vos quelques malheureuses stock option qui vous transforment à peu de frais en suppot du capital .
Licenciement = augmentation de l'action .
Prochain licenciement : vous fermez votre gueule .
Ne vous gênez pas; un jour quelqu'un d'autre fermera sa gueule quand il sera question de vous licencier "Vous" ...

Comment ça marche ?

Vous avez au départ un salaire de base qui ne vaut pas lourd et qui en plus est taxé "lourd" ,tandis que les plus value sont taxées "modérément" .
On vous propose des Stocks Options cad la possibilité d'acheter des actions de la société à un prix plus bas que le prx du marché .
Bien sur vous pouvez tout acheter maintenant (si vous en avez l'argent ...) et tout revendre immédiatement et empocher la pluvalue ...

Seulement on vous attend au tournant : si vous faites "çà",vous allez être taxé "à mort" ...

En réalité il faut attendre plusieurs années pour faire le coup de façon rentable .

Alors c'est tout simple .
Imaginons que l'action soit de 100 fr ,et on vous propose de pouvoir l'zchater quel que soit son cours mais pendaznt 5 ans seulement à 8o fr .

Si l'action file à 200 ,300 fr,vous avez touché le Tirlipot .
Mais si l'actiopn file à 50 fr vous êtes archi baisé : votre option d'achat ne vaut plus rien .
Vous avez bossé pour un salaire de misère et le "plus" qu'on vous a promis,on vous l'a donné... mais il ne vaut rien pas un centime ...

Et qu'est ce que ça a coûté à la société ?
Si vous avez acheté les actions,ça n'a rien coûté à la société mais aux actionnaires "normaux" qui perdent d'autant plus qu'il y a plus de stock option activés en route .
Si vous avez pas acheté les actions ,ça coute rien du tout à la société ....



Avantages théoriques pour la société :

Les frais de la société diminuent puisque les salaires diminuent (en tous les cas ils augmentent pas) ...
Donc la société produit un bien pour un coût salarial moindre .
Donc votre société est "plus rentable" ...

Avantages théoriques pour "vous" .

Vous êtes moins imposés sur vos gains boursiers que sur votre salaire .
Encore faut-il avoir des gains boursiers ...
Et en fait ces gains vous ne pourrez les toucher que dans 5 nas si vous en voulez pas être surtaxés ...
Vous avez vraiement intérêt à ce que l'action ait sérieusement monté d'ici là ...
Parce que pendant 5 ans,ce "sur salaire..." vous avez rien su en faire " ...
Et il est pas non plus sur qu'il soit dans votre poche dans 5 ans ... tout dépendra de sa valeur boursière à ce moment ...

Et ensuite pour le vendre,il faudra d'abord l'avoir acheté ...et pour l'acheter (même à prix préférentiel) il faudra sans doute emprunter ... et tout dépendra du coût de l'emprunt à ce moment là ...


Au final .
Vous êtes une fois de plus baisé .
Et vous serez d'autant plus baisé que l'action ce sera cassé la gueule...
Et en attendant vous serez prêt à avaller toutes les couleuvres,du moment que l'action grimpe ...

Ungern a écrit:

Votre salaire et les stock - Options . (...)
Et vous serez d'autant plus baisé que l'action ce sera cassé la gueule...
Et en attendant vous serez prêt  à avaller toutes les couleuvres,du moment que l'action grimpe ...
Au final . Vous êtes une fois de plus baisé .

Non, évidemment.
À ma connaissance c'est un mode de rémunération qui équivaut quasiment à une libéralité, personne n'est obligé d'accepter ce type de prime.
Seules de toute jeunes entreprises à court de liquidités le proposent comme mode de rémunération principal à de jeunes collaborateurs ultra motivés à faire prospérer "leur" entreprise au succès de laquelle ils s'identifient.

Ce n'est évidemment pas un mode de rémunération à proposer à un délégué syndical.

Ungern a écrit:

Oui,oui...
Au départ c'était comme tu dis,
mais de plus en plus aux USA pour commencer,ça devient un complément de salaire potentiel qui remplace une hausse de salaire qui n'a donc pas lieu .
Ici tu as une ou 2 stock options,t'en a pas mille ...
En fait tu transformes l'ouvrier en sous sous sous capitaliste - patron ....

Ou le salarié se transforme lui-même en petit capitaliste et apprenti patron.
Un véritable ascenseur social.
Le rêve, quoi !

Zed a écrit:

Bof moi, tant que Biloulou me verse mes 20 000 euros par mois pour participer a son drôle de forum, le reste ces comme vous dites  

Tu oublies de préciser que ce sont des euros canadiens, donc...